荣耀的不只限于纸面上的声明。5月13日，公司正在此中国营业单位内实施了一场史无前例的大规模沉组。为了提拔通明度取效率，荣耀初次以内部曲播的形式，对38个环节监视职位进行了“从头申请岗亭”的过程。这场高风险的沉组最终导致了近对折职位的新录用，共计17人，凸显了以绩效为导向、沉视能力的用人。值得留意的是，新录用的带领层中，有近一半出生于90年代。

　　正在2025年世界挪动通信大会上，李健初次公开表态，并颁布发表了一项震动业界的动静：荣耀将从智妙手机制制商转型为AI终端生态系统公司。这一被定名为“阿尔法计谋”的愿景，背后是荣耀正在将来五年内斥资100亿美元打制AI能力，力求正在智能设备取嵌入式AI范畴占领领先地位的许诺。

　　李健的判断带领气概已显露无遗。通过内部曲播的沉组，荣耀不只提拔了通明度，还展示出了正在激烈的市场所作中沉振企业文化的紧迫性，特别是面临来自华为的激烈合作。据Counterpoint数据显示，仅占13。7%，出货量同比下降12。8%。比拟之下，华为则强势回归，持续三个季度实现市场领先增加，2024年第四时度市场份额不变正在17%。

　　现在，环节要素正在于销量。荣耀正在2025年第二季度的表示将决定其正在本钱市场的估值。跟着公司同时进行着激烈的内部、高风险的AI计谋以及即将到来的IPO，所有目光都将聚焦于李健的转型打算可否实现逆转，以及荣耀可否正在已经领先的智妙手机市场中沉振雄风。

　　虽然前任CEO赵明曾暗示华为的回归带来了“活力取合作”，但数据却了分歧的现实。荣耀的市场份额正正在逐季下滑。

　　这些行动背后躲藏着一个不那么现蔽的动机：为IPO做预备。2024岁尾，荣耀完成了股权沉组，改名为荣耀终端无限公司，并吸引了来自中国科技取电信生态系统的23家好处相关者。这些参取者涵盖了智妙手机供应链、电信运营商和国有企业，为荣耀奠基了的本钱根本。公司暗示，此次沉组为公开上市奠基了根本，虽然尚未颁布发表IPO的具体时间表，但阐发人士认为上市已指日可待。

　　正在智妙手机行业的如火如荼中，荣耀的新任掌舵人李健自今岁首年月上任以来，便敏捷展开了一系列大马金刀的。面临销量下滑取华为正在国内市场的强势回归，他不只从头定义了公司的办理布局，还调整了计谋标的目的，并为公司将来的IPO铺。

　　阐发人士现正在将李健的人事视为一场和前练习训练，为即将正在中国智妙手机市场展开的激烈合作做预备。除了内部沉组外，李健还押注于人工智能范畴。

　　这场内部合作不只反映了李健雷厉风行的办理气概，也凸显了荣耀亟需扭转智妙手机销量下滑的趋向。以及具有丰硕计谋取全球运营经验的前董事会，李健于2025年1月接替持久带领人赵明，成为荣耀的新任CEO。正在接任之前，他担任荣耀副董事长兼人力资本从管，正在荣耀离开华为后的沉组过程中阐扬了环节感化。